|
Сергей Петренко, директор Яндекс-Украина пишет в своем блоге о 6 причинах, по которым он отказывает человеку в трудоустройстве сразу после прочтения его резюме. Знаете, что-то в этом есть... компания большая, поток резюме огромный, зарплаты, видимо, позволяют нанять кого угодно, у кого уровень выше среднего, атмосфера внутри компании способствует тому, что работой в компании интересуются профессионалы. Нужен новый человек — дал объявление на сайте и только знай, что руку в стопку резюме суй и вынимай нового кандидата на 6 причин. Но все же в ответ хотелось бы написать о своих 6 причинах, почему я не отсылаю свое резюме в большие компании, да и в маленькие тоже. 1. В больших компаниях резюме читают редко. На почту рекрутерам валится столько мусора, что среди этого мусора потерять алмаз несложно. Поэтому двигаться в общем потоке в конце концов является не самым удачным вариантом. 2. Людям, которые более или менее известны в своей отрасли, писать резюме вообще редко приходится, еще реже приходится его отсылать. Я забыл, когда в последний раз обновлял свое, но общаюсь с рекрутерами и хедхантерами достаточно регулярно. Мне звонят самостоятельно, уже зная наперед, что я из себя представляю. 3. Я общаюсь напрямую с руководителями, которые принимают решения. У этих людей постоянно есть должности, которые они держат вакантными и не принимают активных действий по поиску на них персонала. Например, по официальному списку существующих вакансий в известном украинском холдинге я могу попасть только на должность ведущего специалиста. Руководитель направления этого холдинга сходу предлагает должность директора соответствующего департамента, куда набирают этого ведущего специалиста. Уровень абсолютно разный, как вы понимаете. 4. Я не очень уж привык, когда только меня выбирают, т.к. сам тоже привык выбирать. В своей отрасли я знаю ситуацию, знаю хороших и нужных людей, поэтому помимо официальной информации мне известно куча инсайда. Ситуации, когда мне нечего будет намазать на хлеб, поэтому я соглашусь на любое предложение, уже в принципе давно не предвидится, а инсайд позволяет легче обходить подводные камни и вовремя отвечать отказом. 5. Компаний, которые могут меня трудоустроить и дать фронт работ, на котором я смогу себя проявить, мало, поэтому я вообще не горю отсылать свое резюме куда попало, тем более в компанию, которую вообще не знаю (читай, не буду работать на мелочь пузатую, где будет скучно, даже за большую зарплату). 6. Стабильность — признак мастерства! Прежде, чем куда-то чего-то слать, думать об увольнении, рассматривать варианты, мне гораздо проще найти незанятую нишу в своей компании, поднять проект, за который никто не может взяться, доказать, что я эффективный менеджер на любом направлении, на которое бы меня не поставили.
|
||
| Комментарии: | ||
| Дата комментария: 2007.11.01 Автор: Crowe25 |
||
|
хороший специалист не ищет работу - работа ищет таких людей
|
||
| Дата комментария: 2007.11.01 Автор: Crowe25 |
||
|
To Yukko: а в какие компании Вы отсылаете резюме?(в догонку к моему первому посту) |
||
| Дата комментария: 2007.11.02 Автор: Yukko |
||
в последнее время вообще ни в какие 
|
||
|
|
||
Читать этот блог в ЖЖ |
|
|
— этот блог в Твиттере |
|
| Индекс кризиса | |
| Реклама в блоге | |
|
Текущие расценки на рекламу и условия размещения
Вход и регистрация рекламодателей |
|
| Об авторе блога | |
|
Об авторе блога —
это короткий рассказ о себе ;)
|
|
| Самые популярные заметки в блоге | |
Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
| Последние темы на форуме | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Архив | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||