Понравился пост? Добавь его в Твиттер или в закладки! Быстро добавить в закладки легко — просто нажми на нужную кнопку слева.
Хочешь больше постов? Жми на кнопку не стесняясь. Чем больше у меня читателей, тем больше у меня мотивации писать чаще и интересней...
Большие компании вкладывают кучу денег в развитие своих руководителей, отправляют их на семинары, тимбилдинги, в бизнес-школы, поднимают зарплату, дают авто в пользование, оплачивают мобильную связь, поездки в отпуск и всячески лелеят, но забывают убрать перекос в правах, обязанностях и в ответственности.
В чем заключается перекос? Да все просто, собственно, как всегда. Человек, который имеет право взять на работу, начислить бонус и т.д. не имеет права уволить с работы или наложить взыскание. Есть компании, где нанять нового сотрудника может около сотни человек, т.е. практически все начальники отделов, а вот уволить могут только 1-2, и они свою миссию выполняют очень редко.
Разобраться, к чему это приводит несложно. Это приводит к тому, что люди варятся в общем котле и зачастую вынуждены просто терпеть друг друга. О результативности, взаимопомощи тут речь уже вроде как бы даже и не идет. Самые слабые уходят, сильные остаются и продолжают грызть друг друга, попутно разбавляя это «варево» новыми сотрудниками.
Как с этим бороться я тоже в принципе знаю. Нужно уменьшить количество людей, которые имеют право нанять новых сотрудников, но увеличить им права — дать возможность увольнять или переводить в другие подразделения компании. Люди должны нести ответственность за свои решения по кадровым вопросам. Тогда все становится на свои места.
В случае, если подобные вопросы в компании не решены, то руководитель становится кошкой на трех лапах. Ходить может, мяукать может, но не может ни ловить мышей, ни лазить по деревьям. Такая куцая модель корпоративного управленца зачастую очень сильно вредит здоровью компании, ее нормальному развитию и речь идет на самом деле не только об увольнении и найме персонала, это частный случай.
О, работал на форуме - там тоже модераторов мог любой почти админ привлекать, а вот уволить мог 1 человек, да и тот никогда это не делал
Дата комментария: 2007.09.13
Автор: Jann Plesk
Суть даже не в том, что есть ряд менеджеров, которые не имеют права увольнять. Дело в том что им никогда не приходилось увольнять или отказываться от сотрудника, путем перевода его в другой отдел. А этому причиной зачастую сырой средний менеджмент, который возник из среды специалистов.
Дата комментария: 2007.09.13
Автор: И
Короче говоря берут не думая о том, что его еще увольнять надо будет