|
Думаю, что всем моим читателям достаточно часто приходят предложения уйти в другую компанию. Лично мне предложения разного характера приходят не реже, чем раз в две недели. Последний шедевр, письмо, которым меня хотели заворожить и переманить работать в другую компанию, напомнил мне, что я давно хотел написать о том, как не надо переманивать людей. Цитировать письмо не буду, но приведу его шаблон с моими комментами в скобках): Дорогой Yukko,
Мы нашли Ваше резюме в Интернете (офигеть, я знаю 100%, где вы нарыли мое резюме, т.к. если вы его нашли в Интернете оно 4-х годичной давности), мы видим, что у Вас большой опыт работы в области Х (пусть будет в области создания сайтов, посвященных поиску работы). Наш клиент предлагает Вам занять большую должность большого и важного человека в области создания сайтов по поиску работы . Мы предлагаем:
Если Вы заинтересовались, пишите, звоните и т.д. всячески маякуйте, чем быстрей, тем лучше, нам нужно закрыть вакансию и получить за это бабло.
А теперь внимание вопросы: 1. объясните мне тупому, какого черта я должен хвататься за должность, когда я на меньшей должности получаю почти столько же, а ответственности в 15 раз меньше? (риторический вопрос, можно не отвечать, все равно они будут думать, что назвав должность по-другому человеку можно платить столько же, а все остальное возместится из личного самолюбования, типа, смотрите, теперь я директор...) 2. зачем мне скидки на услуги девушек на окружной? (другими словами мне не нужны мнимые бонусы, которыми я никогда не буду пользоваться) 3. почему мало кто пишет, чем я буду заниматься? сколько людей будет в подчинении? какие ресурсы будут доступны? это что автоматически зависит от должности? 4. почему никто не пишет название компании, которая предлагает работу? (этот вопрос самый главный!) Товарищи хедхантеры и их клиенты. Давайте забудем о том, что существуют какие-то секреты. Если вы нанимаете человека на руководящую должность в компанию, то он знает рынок и знает, кто и кого ищет, кто куда недавно ушел, у кого проблемы с персоналом на высшем уровне, а значит секретов уже нет и быть не может. Чего бояться-то? Предположим, что неизвестно конкурентам, что конкретная компания ищет себе успешного руководителя. Удалось сохранить интригу и коммерческую (а коммерческую ли?) тайну. Тогда я вам расскажу как выглядит этот цирк со стороны человека, которого пытаются переманить. Приходит к нему письмо от неизвестного хедхантера с предложением спрыгнуть с насиженного места. Человек этот работу активно не ищет, его все на текущем рабочем месте устраивает. Что думает человек в первую очередь, когда приходит письмо без опознавательных знаков, без информации о компании, которая ищет сотрудника? Правильно! он думает, что его проверяют на лояльность  и поэтому сразу же хедхантеру рубит с плеча ответ «Нет, я не ищу работу, Ваше предложение мне неинтересно». Вот и сказочке конец, а кто слушал — молодец! Совет хедхантерам: если Вам клиент запрещает называть имя компании, попытайтеся хотя бы намекнуть гораздо(!) больший эффект будет от Ваших действий.Совет клиентам: не тупите, либо вы ловите персонал на наживку своего бренда, либо бренд ничего из себя не представляет, а тогда вообще нет никакого смысла скрывать, что вам просто нужен специалист для работы в середнячковой компании, а одним специалистом ситуацию в середнячковой компании не исправить.
|
||
| Комментарии: | ||
|
|
||
Читать этот блог в ЖЖ |
|
|
— этот блог в Твиттере |
|
| Индекс кризиса | |
| Реклама в блоге | |
|
Текущие расценки на рекламу и условия размещения
Вход и регистрация рекламодателей |
|
| Об авторе блога | |
|
Об авторе блога —
это короткий рассказ о себе ;)
|
|
| Самые популярные заметки в блоге | |
Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
| Последние темы на форуме | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Архив | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||