|
Ходил недавно по приглашению на чашечку чая да и просто о жизни поболтать в одно агентство по подбору персонала. Пока ждал в комнате, когда нужный мне человек подойдет, увидел замечательную штуку на доске с закрепленной бумагой для рисования на ней фломастером. Я как шпион достал из кармана свой телефон с камерой и быстренько сделал фотки, но исключительно для себя, выкладывать не буду, чтобы даже намека не давать, куда ходил. Смысл наскального рисунка простой: - по вертикали стоит количество человек, с которыми провели собеседование; - по горизонтали стоит зарплата в условных единицах с шагом в сто родных рукам и сердцу у.е.. График, построенный по этим двум осям в виде смещенной от нуля по горизонтали вправо (в сторону положительных значений) и растущей вниз параболы, а также пояснения к графику, показывают, что все кандидаты могут условно быть разделены на 4 группы: - те, кто не торгуется и согласен на маленькую заработную плату (до 450 у.е.); - те, кто торгуется и претендует на зарплату до 1000 у.е.; - те, кто уже зарабатывает 1000 у.е., вкусил прелести жизни и хочет больше (до 1250-1500); - те, кто знают, чего хотят, поэтому уже и не торгуются (претендуют на заработную плату свыше 1500). Тех, кто торгуется (группа 2 и 3), больше всех, около 3/4 от всего количества. График дает неплохое понимание, ради каких сумм люди меняют работу, какие заказы у конкретного агентства, после каких сумм у человека, живущего в столице, наступает относительный достаток. В принципе, я и без графиков могу сделать все выводы, но графики, статистика и пояснения к ним достаточно неплохо все показывают и раскрывают. Понятно, что заработная плата в 2 и более тысяч у.е. в Киеве пока что редкость, понятно, что только с достатком в 1500-2000 и выше можно брать какие-то кредиты на серьезные вещи (машина, квартира), опять же понятно, что с ЗП в 1000 можно в принципе достаточно комфортно вести обычную размеренную жизнь менеджера среднего звена без претензий на что-либо в этой жизни. PS. кто из агентств захочет меня на чай-кофе-каппучино пригласить, пишите  обязательно загляну.
|
||
| Комментарии: | ||
| Дата комментария: 2007.03.18 Автор: Артем Кихтенко |
||
|
Скорее всего, ты в каком-то локальном агентстве был, просто у этого агентства широкая специализация. Такое агентство закрывает и грузчиков и топов, поэтому и уровень з/п такой. Как правило, рекрутинговые агентства работают с топ-сегментом. Они закрывают позиции, которые невозможно закрыть другими способами (газеты, Интернет, знакомства) Такие агентства заинтересованы что бы кандидат претендовал на позицию с более высокой З/П, т.к. их заработок будет составлять процент (от 10 до 30%) от годового доходы будущего сотрудника. И здесь интересы кандидата и агентства совпадают. И поэтому агентству интереснее закрывать позиции с з/п от $1000. В Киеве это уже далеко не редкость. Я тоже довольно плотно общаюсь с агентствами и могу тебе сказать, что для специалиста (я уже не говорю о Топах) это средний уровень. И еще один момент, чем выше рентабельность бизнеса работодателя тем выше конкуренция, а следовательно и выше уровень З/П. |
||
| Дата комментария: 2007.03.18 Автор: Yukko |
||
Артем, это понятно но смысл в том, что данные этого агентства как раз и показывают общий разброс не по узкому рынку Топов, а по достаточно широкому рынку обычных нуждающихся в работе людей  А само агентство грузчиков не закрывает На грузчиков и другие подобные вакансии нанимается один менеджер, который их закрывает сам.То, что агентству интересно закрывать вакансии от 2000 в месяц я тоже знаю. Благо и расценки на ключевой персонал и процентные отчисления хедхантерам и рекрутерам по многим компаниям-монстрам не являются секретом большим
|
||
|
|
||
Читать этот блог в ЖЖ |
|
|
— этот блог в Твиттере |
|
| Индекс кризиса | |
| Реклама в блоге | |
|
Текущие расценки на рекламу и условия размещения
Вход и регистрация рекламодателей |
|
| Об авторе блога | |
|
Об авторе блога —
это короткий рассказ о себе ;)
|
|
| Самые популярные заметки в блоге | |
Еще статьи, тексты, мысли. — то, что присылают пользователи и посетители сайта. Размещаю, как есть, не пропадать же добру.
| Последние темы на форуме | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Архив | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||