На «Есть работе!» есть блог! Читаем моих друзей

Как при поиске работы избежать мошенников
Как при поиске работы избежать мошенников
Читать полный текст заметки

Работа дизайнером
Одна из наиболее интересных работ это дизайнер, особенно если это дизайнер веб сайтов. Так как работа дизайнера чаще всего связана с графикой, то смело можно сказать, что дизайнеры творят красоту.
Читать полный текст заметки

Увольняясь с текущего места работы, услышал от своего начальника что-то типа "Теперь ты говоришь, что тебе мало платили, а до этого молчал, значит тебя все устраивало. Надо было просить что бы подняли зарплату, если что-то было не так."

Так вот, господа хорошие, давайте платить з/п за то кто как работает, и кто сколько знает, а не за то кто как ~~лижет~~ просит.

Я из принципа ни когда не прошу поднять мне з/п, смотрю как этот процесс организован в компании, стопроцентный метод определения говнистости компании, правда по времени и нервам бьёт иногда =)
Читать полный текст заметки

Жил-был на свете некто Стивен Р. Кови. И был он не только примерным семьянином, но еще и человеком, очень увлеченным своим делом. Среди других людей он заслужил славу известного всему миру специалиста по проблемам руководства, семьи и межличностных отношений. А еще он известен тем, что в далеком 1996 году вошел в число 25 самых влиятельных людей США. Ну и наконец, Стивен Кови – автор нашумевшей книги «Семь навыков высокоэффективных людей: Мощные инструменты развития личности», которую однажды один парень по имени Билл Клинтон назвал настольной книгой каждого человека, стремящегося к успеху.

Но я сегодня хочу написать не столько о Стивене или его книге, сколько об одном установленном им факте, который хорошо иллюстрирует изменение взглядов на вопрос достижения успеха. Как утверждает сам Стивен Кови, исследуя посвященную успеху литературу, он перелопатил практически все книги по этому вопросу за последние 200 лет. И вот, что он заметил: оказывается, весть этот гигантский массив информации можно разделить на две большие части: первые примерно 150 лет и более поздние 50 лет.

Так вот, ранняя литература по данной тематике была в основном посвящена вопросам личностных качеств как составляющих успеха отдельного индивидуума. В этих книгах рассматривались такие индивидуальные качества как целостность личности, скромность, верность, умеренность, мужество, справедливость, терпеливость, трудолюбие и другие. Эта литература побуждала человека работать над собой с целью развития у себя определенных навыков и принципов и учила тому, что существуют некие основополагающие принципы эффективной жизни и что настоящего успеха можно достичь, только следуя этим принципам.

В противоположность ей, поздние издания носили более поверхностный характер. Они были сфокусированы в основном на техниках создания имиджа и рекомендовали некие приемы «быстрого действия». Советы, излагаемые в более поздней литературе, носили скорее характер «социального аспирина», который помогал временно снизить остроту имеющихся проблем, но не решал глубинные очаги болезни. Предлагавшиеся приемы были направлены на то, чтобы понравится другим людям, научиться проявлять ложный интерес к увлечениям других и т.п. Значение же характера личности хоть и признавалось, но рассматривалось обособлено и не удостаивалось главенствующей позиции.

Все мы знаем, что лекарства приписанные доктором другому человеку принимать нельзя, даже если у вас и будут похожие симптомы недомогания. Человек уникален, как и его тело или характер. Но почему же тогда мы пытаемся докопаться до тайны философского камня успеха, пренебрегая своей индивидуальностью? Не поэтому ли многие примеры, так красиво описанные в книгах, при попытке повторить их в своей практике оказываются абсолютно неэффективными? Уверен, что ответы на эти и другие похожие вопросы помогут вам разобраться в том громадном объеме советов по достижению успеха, которые мы получаем со всех сторон. А осознание собственной уникальности поможет выбрать наиболее эффективные именно для вас инструменты.
_____

Информационный спонсор поста - Студия Артемия Лебедева
Идейный вдохновитель поста - Юлия Бажан
Денис Судилковский о мифах высшего образования
Рассказ об очередном косяке
Продаем себя дорого

PR-агентство E’COMM провело исследование рынка PR-услуг в Украине. Опрашивали не только агентства, но и компании из инвестгазетовских ТОП-100. Тэги: украинский рынок PR услуг
Читать полный текст заметки

31 активное пиар-агентство. И первые ассоциации, которые приходят в голову. И ссылки. Тэги: агентства
Читать полный текст заметки

Знал бы, где упадешь, подстелил бы соломку… Но ведь не всегда соломка поможет… Сегодня на фриланс.ру довелось мне прочитать интересную дискуссию о новых возможностях кидал. Суть: некто Х дал заказ Y. После выполнения заказа Y потребовал оплатить его работу, но X отказался. Под давлением администрации сайта X все же решил заплатить, но при этом сказал, что [...]
Читать полный текст заметки

Время от времени мне продолжают приходить вопросы от вас, мои дорогие читатели. В основном это конечно вопросы от начинающих во фрилансе, поэтому, естественно, многие вопросы повторяются по нескольку раз. Сегодня хочу ответить на некоторые частозадаваемые вопросы, чтобы было возможным просто показывать ссылку, если будут поступать подобные вопросы снова. Далее я планирую продолжить выпуски с ответами и в результате вынести весь список [...]
Читать полный текст заметки

Снято камерой слежения в офисе (офигенный офис, да?)

Снято заботливым коллегой

(оба видео из жж юзера mblp)

Человек в типичного вида офисе теряет над собой контроль и начинает крушить технику и мебель. Стадо сослуживцев рассасывается по углам и наблюдает; зрители все прибывают, снимая происходящее на телефоны. Мужик не атлант и весит явно не под центнер, а его вместо того, чтобы просто, сдерживая, вывести из комнаты и облить водичкой, дважды (!) прикладывают электрошоком. А обрадовавшиеся такому развлечению коллеги продолжают снимать все на мобильники, пока охранник не требует “убрать телефоны”. Молодцы, классный корпоративный дух, получите дополнительный купон на сникерс в столовой.

НТВ уделяет “инциденту” время в программе “Сегодня”, называя сюжет “Клерк в гневе страшен”. Ха-ха. Обхохочешься. Смотрите, один робот вышел из строя. Он больше не сможет отдавать кредит за машину и ремонт и ездить в Ашан. Хи-хи. Все, посмеялись и спать, завтра на работу.

Очень жалко мужика. Надеюсь с ним все будет хорошо и с минимальными для него последствиями.

UPDATE сегодня же:

Есть версия, что это может быть вирусной рекламой Actimel “Доживи до отпуска”.

Видео, о которых говорят сегодня, грустные в любом случае.

Ф.С. Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), проанализировав причины отказа потенциальному работнику, расположил их в порядке значимости для работодателя:

1. Жалкий внешний вид;
2. Манеры всезнайки;
3. Неумение говорить: некультурная речь, слабый голос, плохая дикция;
4. Отсутствие плана карьеры и четкой цели;
5. Недостаток искренности и уравновешенности;
6. Отсутствие интереса и энтузиазма;
7. Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика;
8. Зацикленность на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате;
9. Низкая успеваемость во время учебы;
10. Нежелание начать снизу. Хочет слишком многого и сразу;
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы;
12. Недостаток такта;
13. Недостаток зрелости;
14. Недостаток вежливости;
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях;
16. Неумение ориентироваться в обществе;
17. Выраженное нежелание учиться;
18. Недостаточная живость;
19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику;
20. Вялое рукопожатие;
21. Нерешительность;
22. Бездельничанье во время отпуска;
23. Неудачная семейная жизнь;
24. Плохие отношения c родителями;
25. Неряшливое обращение;
26. Желание просто пристроиться;
27. Желание получить работу на некоторое время;
28. Отсутствие чувства юмора;
29. Мало знаний по специальности;
30. Несамостоятельность;
31. Отсутствие интереса к фирме или отрасли;
32. Подчеркивание своих знакомств;
33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется;
34. Цинизм;
35. Низкий моральный уровень;
36. Лень;
37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях;
38. Узость интересов;
39. Неумение ценить время. Например, много смотрит телевизор или играет в карты;
40. Плохое ведение собственных дел;
41. Отсутствие интереса к общественной жизни;
42. Неспособность воспринимать критику;
43. Отсутствие понимания ценности опыта;
44. Радикальность идей;
45. Опоздание на собеседование без уважительной причины;
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе;
47. Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное внимание);
48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю;
49. Сильно давящий тип;
50. Неопределенность ответов на вопросы.

Давеча нашел полезную притчу в "Еще одном блоге про все". Очень рекомендую к прочтению и осмыслению:

"Отцу надоело, что его взрослый сын все сидит дома и не хочет работать, и он стал практически выгонять его из дома:

- Иди и пока не заработаешь денег, не возвращайся.

Мать пожалела сына, и говорит ему:

- Я соберу тебе немного еды и дам монету, пойди погуляй где-нибудь целый день, а к ночи приходи домой. Покажешь отцу монету и скажешь, что пас отару овец, тем и заработал денег.

Так и сделали, парень вернулся поздно вечером домой, подошел к отцу и протянул ему монету. Отец взял монету и бросил в огонь. Сын пожал плечами и пошел спать. На следующий день все повторилось, отец также бросил монету в огонь.

Через некоторое время мать говорит сыну:

- У меня закончились деньги, которые я давала тебе, поэтому сегодня тебе действительно придется заработать эти деньги.

Сыну ничего не оставалось делать, как уйти в горы с отарой овец. Когда вечером, он вернулся домой, ужасно уставший и голодный, то протянул отцу монету, заработанную им. Отец, повел себя также, как и в прошлые разы, бросил монету в огонь. Тогда сын бросился на колени и стал голыми руками разгребать головешки в поисках монеты. На что отец ответил:

- Теперь я понимаю, что эти деньги ты заработал."
_____

Рекомендую не пропустить: Бесплатные маркетинговые советы блоггерам - продолжение акции от Игоря Афанасьева

Лето – пора, когда настало время отвлечься от мечтаний об огромных заработках на блогах и подумать о более интересных занятиях, таких как отдых, игры, спорт, встречи с друзьями и т.п. Но, уделяя все больше времени досугу, хочется все-таки не потерять былую форму и по возможности получить новые полезные знания и навыки, которые смогут пригодиться в дальнейшем.

Одним из интересных вариантов для саморазвития и получения знаний в незнакомой многим сфере является, как мне кажется, возможность усовершенствовать свои умения в области инвестиций. К сожалению не каждому из нас дано оттачивать свое мастерство, играя на реальной бирже или вкладывая средства в портфельные инвестиции. Но изучить основы и даже развить их до приличного уровня можно и другими способами.

С появлением Интернета в нашу жизнь все сильнее врываются новые инструменты, позволяющие практически каждому прикоснуться к таким понятиям, которые до этого большинству были абсолютно недоступны. Вот и сегодня я хочу познакомить вас с относительно новым явлением в сети – сайтом СуперГу.ру.

Что же это такое и чем нам может быть интересен еще один сайт? Как позиционируют свое детище его создатели, Супер-Гуру – это некая школа для будущих инвесторов, которая строится на принципах биржевого прогнозирования. Говоря более простым языком, на страницах этого сайта вы сможете найти самые свежие данные о котировках акций, которыми торгуют ведущие мировые биржи. Среди них всемирно известные котировки ММВБ и РТС (обе – Россия), Nasdaq (США) и многие другие. Но, кроме банального получения информации, главная задача участников – это на основании проводимого ими анализа динамики изменений котировок акций делать прогнозы по поводу возможного роста или падения их стоимости.

Таким образом, Супер-Гуру – это не только «справочник» по котировке акций, но еще и увлекательная онлайн игра, основанная на абсолютно реальных данных. И лидирует в этой игре тот, чьи прогнозы будут более успешными. Вот так просто и элегантно воплощается старый добрый принцип, известный всем родителям и гласящий, что знания лучше всего получать во время игры.

Все акции, по которым игроки выставляют свои прогнозы, можно объединять по различным отраслевым признака при помощи тегов, которые добавляются в том числе и на основании предложений самих игроков. Также на сайте разработана и действует мощная система поддержки игроков, которые могут учиться друг у друга и отслеживать действия своих соперников. А для быстрого «вхождения в тему» на сайте ведутся разнообразные рейтинги акций, игроков, биржевых тенденций, актуальных прогнозов и имеется возможность, как оставлять комментарии, так и знать, что «говорят» другие игроки.

Лучшие игроки сражаются за разнообразные бонусы и могут получить статус суперзвезды, попасть в элиту, стать советником или лидером. Кроме этого, для них есть еще множество других «наград» и стимулов. Да и сама игра является довольно динамичной, так как рейтинги обновляются каждые 10-20 минут, что не позволяет участникам растерять свой азарт.

Что же дает участие в Супер-Гуру? В первую очередь – это интересное и полезное времяпровождение, от которого вы получаете не только множество положительных эмоций, но и более глубокое понимание основных принципов биржевых игр. Участвуя в этом проекте, вы сможете получить реальные навыки инвестора и развить неплохое чутье рынка. А это уже, согласитесь, само по себе является отличным бонусом.

Если вас заинтересовал это краткий обзор, то приглашаю вас зарегистрироваться на соответствующей страничке и попробовать свои силы в соревнованиях с другими игроками. А тем, кто все еще сомневается, предлагаю начать со знакомства с самим сайтом Супер-Гуру, почитать форум и справочный раздел. Уверен, вы найдете там много интересного.

И успехов вам в ваших инвестициях!